Diagnostic de maturitate AI organizațională
Unde stă de fapt organizația ta pe AI – pe o scală cu suficientă rezoluție cât să susții o decizie în fața unui consiliu.
Majoritatea modelelor de maturitate se opresc la patru sau cinci stadii. E destul cât să produci un slide și insuficient cât să produci o decizie. Scala cu douăsprezece grade îți dă o poziție pe care o poți apăra, distanța până la gradul următor și ce anume o închide.
Cum funcționează
- Un chestionar structurat, de 25-30 de minute, în română sau engleză.
- Șase dimensiuni punctate separat: tehnologie, cultură, strategie, execuție, talent, guvernanță.
- Un grad de la 1 la 12, cu interval de încredere – nu o cifră unică care se preface că e precisă.
- O citire executivă scrisă și un raport PDF pe care îl poți circula fără să îl mai editezi.
- O verificare internă de consistență, ca o autoevaluare măgulitoare să apară drept constatare, nu drept rezultat.
Patru niveluri
| Nivel | Ce este | Când îl folosești |
|---|---|---|
| 0 | Doar scoring determinist. Niciun apel la model, citire executivă pe reguli. | Medii sensibile la date sau o linie de bază internă, rapidă. |
| 1 | Rulare completă, cu analiză generată de AI. | Evaluarea individuală standard. |
| 2 | Cohortă facilitată: mai mulți executivi pe token-uri blind separate, plus debrief. | Când dezacordul din echipă e lucrul care merită văzut. |
| 3 | Re-măsurare la șase luni față de cohorta de bază. | Când vrei să demonstrezi mișcarea, nu să o afirmi. |
Divergența e constatarea
În modul cohortă, fiecare executiv răspunde pe un token blind separat și nu vede niciun raport. Ce se întoarce la debrief e împrăștierea: locurile în care CEO-ul, CFO-ul și directorul de operațiuni descriu companii diferite. Diferența aceea e, de obicei, cel mai scump lucru din sală și e complet invizibilă într-o autoevaluare individuală.
Ce primești
- Poziția, pe fiecare dimensiune și global, cu intervalul de încredere.
- O citire executivă scrisă, în limbaj de business, bilingvă la cerere.
- Un debrief de nouăzeci de minute cu CEO-ul, echipa executivă sau consiliul.
- Un memo scurt cu deciziile următoare, fiecare cu responsabil și termen.
Datele
Răspunsurile se salvează pe server ca rezultatele să poată fi reemise și comparate în timp. În modul blind, respondentul nu vede raportul, iar analiza merge la cel care comandă evaluarea; respondenții primesc o notă explicită de consimțământ înainte să înceapă. O notă de prelucrare a datelor însoțește orice angajament și v-o trimit înainte să vă angajați, dacă vreți să o citiți întâi.